Czy należy sprostować świadectwo pracy, jeżeli zachowane zostały terminy przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 października 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia po przebywaniu na zasiłku chorobowym (182 dni) i pobieraniu świadczenia rehabilitacyjnego. Następnie pracownik samorządowy otrzymał rentę inwalidzką i wystąpił z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy.
Co należy wpisać w świadectwie pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX