Czy należy sprostować świadectwo pracy, jeśli stwierdzono odmowę wypłaty zasiłku?
PYTANIE
Podejrzewając, że pracownik naszej firmy wykorzystuje zwolnienie chorobowe niezgodnie z przeznaczeniem zleciliśmy przeprowadzenie kontroli zwolnienia lekarskiego pracownika. Nasza firma nie jest uprawniona do wypłaty zasiłków. W związku z przeprowadzoną kontrolą przez ZUS, pracownicy odmówiono wypłaty zasiłku chorobowego. Decyzja o odmowie wpłynęła do nas 14 stycznia, natomiast pracownica miała umowę do 31 grudnia. W związku z tym faktem na świadectwie pracy pracownicy widnieje zapis o korzystaniu ze zwolnienia chorobowego w okresie za który ZUS odmówił wypłaty zasiłku. Czy w przypadku jeżeli decyzja się uprawomocni po 30 dniach (zakładając że pracownica nie złoży do ZUS odwołania) jesteśmy zobowiązani sprostować świadectwo pracy pracownicy wycofując zapis o zwolnieniu chorobowym? Powinniśmy również zmienić kod RSA na deklaracji ZUS - z zasiłku chorobowego na nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX