Czy należy sporządzić i umieścić w aktach osobowych osobny dokument, że pracownik może pracować od teraz 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo czy wystarczy umieszczenie w aktach orzeczenia o niepełnosprawności?

06.04.2018 r. pracownik dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności obowiązującym od 23.02.2018 r. na stałe. Czy należy sporządzić i umieścić w aktach osobowych osobny dokument, że pracownik może pracować od teraz 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo czy wystarczy umieszczenie w aktach orzeczenia o niepełnosprawności? Czy nowy tryb pracy obowiązuje pracownika od daty złożenia orzeczenia, a więc od 06.04.2018? Jakie inne przywileje ze strony zakładu pracy zyskuje taki pracownik? Czy pracownik powinien otrzymać dokument informujący go o jego przywilejach i czy taki dokument powinien się znaleźć w aktach osobowych pracownika?