Czy należy skierować pracownika na ponowne badania okresowe w związku ze zmianą wydziału w zakładzie pracy?

Pracownik firmy jest zatrudniony na stanowisku robotnika produkcyjnego w wydziale A. Posiada dopuszczenie do pracy na stanowisku robotnika produkcyjnego. Pracownik zostaje przeniesiony z wydziału A do wydziału B (w ramach pracy u tego samego pracodawcy), zachowując to samo stanowisko pracy robotnika produkcyjnego.

Czy pracodawca powinien skierować pracownika na badania okresowe w związku ze zmianą wydziału?