Czy należy skierować na badania wstępne pracownika, który po okresie próbnym został zatrudniony na stanowisku kierowniczym?

Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Pracownik został zatrudniony na stanowisku "Specjalista ds. księgowych i kadrowych" Odbyło się wstępne szkolenie bhp, a pracownik wykonał badania medycyny pracy. Następnie podpisano kolejną umowę o pracę po okresie próbnym stanowisko "Kierownik ds. finansowo-administracyjnych".

Czy pracodawca powinien ponownie skierować pracownika na badania do lekarza medycyny pracy oraz szkolenie BHP?

Jeżeli tak to jakie?

Jakie badania powinien posiadać pracownik na stanowisku kierowniczym?