Czy należy skierować na badania wstępne pracownika, który był zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę oraz umowy o dzieło?

Czy należy skierować pracownika na badania wstępne?

Umowa o pracę została rozwiązania 30 czerwca 2013 r. (wypowiedzenie przez pracownika), od 1 lipca do 31 sierpnia 2013 r. osoba była zatrudniona na podstawie umowy o dzieło, a od 1 września 2013 r. pracodawca ponownie zatrudnia osobę na umowę o pracę. Pracownik jest zatrudniony na tym samym stanowisku pracy i wykonuje te same czynności co w okresie do 30 czerwca. Badania okresowe ma nadal aktualne.