Czy należy skierować do odbycia służby przygotowawczej pracownika, który wcześniej zatrudniany był w urzędzie na czas określony, gdy wygrał on konkurs na stanowisko urzędnicze i został zatrudniony na umowę na czas nieokreślony?

Pracownik był u nas zatrudniony w UG na stanowisku pomocniczym od 01.12.2016 r. miał już 3 umowy na czas określony w międzyczasie pracownik ten wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze. Rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Po wygranym konkursie został zatrudniony na umowę na czas nieokreślony.

Czy pracownik, ten ma zostać skierowany do odbycia służby przygotowawczej jeżeli ma umowę na czas nieokreślony?

Czy też powinien zostać zwolniony z odbywania tej służby i zdać tylko egzamin kończący służbę przygotowawczą?

Wspomnę, że chcielibyśmy skierować tego pracownika do odbycia służby przygotowawczej.

Jak powinniśmy postąpić prawidłowo?