Czy należy się wynagrodzenie za dzień wolny, udzielony pracownikowi z tytułu zakończenia podróży służbowej?

W związku z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za inne okresy tylko wtedy, gdy przepis szczególny tak stanowi. Następnie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy w § 16 wymienia wskazane w nim w sytuacje, w których takie wynagrodzenie przysługuje. Nie ma wśród nich sytuacji opisanej w § 3 rozporządzenia, czyli sytuacji usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika, który nie stawił się do pracy z powodu braku 8-godzinnego odpoczynku i złożył stosowne oświadczenie.

Jaka jest więc jest podstawa do wypłaty wynagrodzenia za taki dzień?

Czy należy uznać że jest to dzień wolny, ale bezpłatny?

Pracodawca jest sądem i wysyła pracowników wracający ze szkolenia (na wyjazd na szkolenie dostały delegację służbową) zgłaszają, iż nie miały zabezpieczonego odpoczynku i składają oświadczenia.