Czy należy się świadczenie wychowawcze 500+, jeżeli nie ma trzymiesięcznej przerwy w zatrudnieniu?

Pani X złożyła 02.07.2018 r. wniosek o świadczenie wychowawcze 500+ na dziecko, w składzie rodziny są dwie osoby samotna matka (ojciec dziecka nie żyje) i dziecko. Pani X pracuje na umowę o pracę na okres od 01.09. każdego roku do 30.06. kolejnego roku. Ma przerwę w zatrudnieniu dwa miesiące (lipiec i sierpień).

Czy należy się Pani X świadczenie wychowawcze 500+, jeżeli nie ma trzymiesięcznej przerwy w zatrudnieniu, czy z dniem 01.07.2018 r. można zrobić utratę zatrudnienia i dochodów, jeżeli Pani od 01.09. będzie miała kolejną umowę w tym samym zakładzie pracy?