Czy należy się odprawa z tytułu rozwiązania jednej z umów łączącego pracownika ze szkołą?

Pracownik zatrudniony w szkole na 2 stanowiskach równocześnie. Umowa pierwsza jako nauczyciel od 2003 roku do nadal, druga jako obsługa na stanowisku kierownika gospodarczego (od 1 września 2017 do 31 sierpnia 2018 - czas określony, od 1 września do 31 sierpnia 2019 - czas nieokreślony). Nastąpiło rozwiązanie umowy drugiej jako pracownik obsługi w związku z likwidacją stanowiska pracy.

Czy w takim przypadku należy się odprawa, jeżeli tak to w jakiej wysokości?