Czy należy się odprawa pracownikowi zwalnianemu indywidualnie na mocy porozumienia stron w okresie ochronnym?

Czy należy się odprawa pracownikowi zwalnianemu indywidualnie na mocy porozumienia stron w okresie ochronnym (kobieta 57 lat)? Przyczyną zwolnienia jest likwidacja oddziału zamiejscowego szkoły. Zwalniany pracownik to osoba sprzątająca i jest jedyną osobą zwalnianą, szkoła zatrudnia powyżej 20 osób. Pracownik będzie kontynuował zatrudnienie w innej jednostce podległej gminie w ramach realizowanego przez nią projektu UE. Szkoła nie zawarła z tą jednostką żadnego porozumienia w tej sprawie. Czy możemy w powyższym przypadku zwolnić pracownika na mocy porozumienia stron (jaką podstawę prawną wpisać na świadectwie pracy) i czy powinniśmy wypłacić mu odprawę?