Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Łyjak Grzegorz
Odpowiedzi udzielono: 4 września 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W 2011 pracownica X z powodu ciąży stała się niezdolna do pracy i zadeklarowała, że nie wróci do pracy do zakończenia urlopów związanych z rodzicielstwem. Po ich wykorzystaniu zaszła w drugą ciążę. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego na drugie dziecko zawnioskowała o urlop wychowawczy.W celu jej zastąpienia w roku 2011 pracodawca zatrudnił pracownicę Y, zamieszczając w jej umowie o pracę zapis - "umowa zawarta jest na zastępstwo na czas nieobecności w pracy pracownicy X". We wrześniu 2018 pracownica X rozstaje się z pracodawcą za porozumieniem stron.

Czy w związku z tym pracodawca powinien złożyć wypowiedzenie umowy pracownicy Y, czy może umowa rozwiązuje się automatycznie we wrześniu 2018 z powodu braku celu (odejście pracownicy X) na jaki została zawarta?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację