Czy należy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z Ukrainy, któremu skończyła się ważność oświadczenia o powierzeniu pracy?

Pracownik z Ukrainy ma umowę o pracę do końca roku 2020. Z końcem marca upływa mu jednak ważność oświadczenia z urzędu pracy o powierzeniu pracy, na podstawie którego pracownik może pracować. Zostały złożone dokumenty o zezwolenie A, jednak jeszcze nie ma decyzji. Pracownik od 1.03.2020 r. przebywa na L4 do końca marca. NIe wpłynęły dokumenty, które pozwalałyby mu na legalną pracę.

W jaki sposób pracodawca powinien rozwiązać umowę o pracę? Na jakiej podstawie?

Czy jeśli stosunek pracy nie zostanie rozwiązany, to czy pracownik powinien być nadal zgłoszony do ubezpieczenia?