Czy należy rozwiązać umowę na zastępstwo, jeżeli zastępowany pracownik wraca do pracy w mniejszym wymiarze etatu?

Jeden z pracowników jednostki samorządowej został oddelegowany do pracy na pełny etat do międzyzakładowej organizacji związków zawodowych, na jego zastępstwo jest zatrudniona pracownica na pełny etat, która obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim do czerwca 2017, na jej miejsce jest zatrudniony pracownik na zastępstwo na 1/2 etatu. Od lutego tego roku pracownik, który jest oddelegowany wraca, ale tylko na pół etatu, a pół nadal będzie w związkach.

Czy z pracownikami, czyli osobą na rodzicielskim i osobą na jej zastępstwo należy rozwiązać zawarte umowy na zastępstwo?

Czy z osobą na rodzicielskim, która jest na całym etacie należy aneksować umowę na pół etatu a z pracownikiem na jej zastępstwo, który jest na pół etatu nie rozwiązywać umowy?