Czy należy różnicować wynagrodzenie pracownika w przypadku świadczenia przez niego pracy nadliczbowej rekompensowanej w postaci czasu wolnego w innym miesiącu?

W firmie stosowany jest 12 miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Organizacja pracy dopuszcza pracę w godzinach nadliczbowych - płatnych i do odbioru. Wszyscy pracownicy firmy są płatni miesięcznie. Czy prawidłowe jest naliczenie wynagrodzenia w następujący sposób, za godziny przepracowane w danym miesiącu ponad nominalny czas pracy, przewidziane do odbioru w okresie rozliczeniowym płacimy przy ich odbiorze. Czyli płacimy stałą pensję miesięczną za przeciętną liczbę godzin w okresie rozliczeniowym - uwzględniając fakt, że odbiór godzin jest na wniosek pracownika czyli 1:1.