Czy należy przywrócić do pracy pracownicę, która po zwolnieniu oznajmiła, że jest w ciąży?

Pracownicy złożono w lutym 2020 r. wypowiedzenie i 31.03.2020 r. rozwiązano umowę o pracę. Umowa była na czas nieokreślony. Wypłacono odprawę. Pracownica zarejestrowała się w urzędzie pracy i będzie miała zasiłek. W dniu 27.04.2020 r. poinformowała nas, że jest w ciąży, prawdopodobnie w 6 tygodniu, ale dopiero 5.05.2020 r. będzie miała wizytę i weźmie zaświadczenie od lekarza. Wychodzi, że od 16.03.2020 r. była w ciąży.

Czy musimy przywrócić ją do pracy, a jeśli tak to:

- od kiedy mamy w ZUS zgłosić pracownicę?

- co z odprawą, która wypłaciliśmy?

- od kiedy powinniśmy ją przywrócić, jeżeli legalnie jest zarejestrowana w urzędzie pracy?

- co z wynagrodzeniem za kwiecień 2020 r., jeżeli od tego miesiąca byśmy ją przywrócili, a nie ma zwolnienia lekarskiego i nie świadczyła pracy?