Czy należy przeprowadzić szkolenia z zakresu BHP, jeżeli w wyniku zmian organizacyjnych pracodawca zmienia nazwy stanowisk pracy?

Pracodawca samorządowy reorganizuje urząd. Tworzy wydziały zamiast referatów, zmienia ich zakresy zadań. W schemacie organizacyjnym likwiduje również stanowiska pracy i tworzy nowe. Pracownicy - urzędnicy mają jako rodzaj pracy w umowie nazwy zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (referent, specjalista, podinspektor itd.). Zostaną jednak poprzenoszeni pomiędzy nowymi wydziałami i będą mieli nowe zakresy obowiązków, z tym, że nadal będą to prace administracyjno - biurowe i pozostaną referentami, specjalistami itd.

Czy należy ponownie przeszkolić tych pracowników odnośnie bhp, jeśli tak to czy ma to być szkolenie wstępne i stanowiskowe, czy tylko jedno z nich?