Czy należy przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych w przypadku zawarcia porozumienia rozwiązującego umowę z inicjatywy pracownika?

Spółka zatrudniająca 34 osoby zwolniła w dniu 30.11.2018 r. 9 osób, jako przyczynę rozwiązania wskazano likwidację stanowiska. Wszystkie osoby posiadają miesięczny okres wypowiedzenia. W dniu 20.12.2018 r. dwóch pracowników złożyło wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31.12.2018 r. Czy pracownicy, którzy złożyli wniosek o rozwiązanie umów za porozumieniem wliczają się do limitu zwolnień grupowych i to oznacza, że Spółka powinna przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych? Dodatkowo Spółka w dniu 31.12.2018 zamierza zwolnić kolejną grupę 9 osób (likwidacja stanowiska). Celowo Spółka czeka aby upłynęło 30 dni od poprzednich zwolnień. Czy w związku z tym, że 2 pracowników złożyło wypowiedzenie, to musi przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych (bo 2+9=11 co jest większe niż 10 osób)?