Czy należy przeliczyć podstawy wymiaru zasiłków chorobowych dla pracowników po wypłacie premii rocznej?

Czy należy przeliczyć podstawy wymiaru zasiłków chorobowych dla pracowników po wypłacie składnika wynagrodzenia (premii rocznej)?

Składnik ten wypłacany jest po raz pierwszy i nie przysługuje za okres pobierania zasiłków, przyjmowany jest zgodnie z regulaminem premiowania do podstawy wymiaru zasiłku w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi. Zgodnie z regulaminem premia wypłacana jest po miesiącu, w którym została przyznana po spełnieniu kryteriów (dodatni wynik finansowy) i tak w maju po raz pierwszy premia roczna za 2016 r. została wypłacona po przyznaniu jej przez zarząd w dniu 4.04.2017 r. (uchwałą zarządu). Ponieważ jest to nowo uruchamiany składnik wynagrodzenia wydaje się, że należy przeliczyć podstawy wymiaru zasiłków zgodnie z pkt 312 komentarza do ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zgodnie z tym punktem, jeśli uwzględniane w podstawie zasiłkowej składniki wynagrodzenia przysługują, lecz nie zostały jeszcze wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, wówczas po ich wypłaceniu należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku uwzględniając te składniki.

Od kiedy przysługuje premia?

Czy jeśli jest to premia roczna, to przysługuje ona już po zakończeniu roku, czyli od stycznia 2017 r., czy od momentu przyznania premii, czyli od kwietnia 2017 r.?

W styczniu czy w lutym nie było wiadomo, czy zostanie przyznana premia przez zarząd, czy będą spełnione kryteria regulaminu.

Czy należy przeliczyć zasiłki przysługujące za czas choroby, tj. po 1.01.2017 r., czy tylko zasiłki przysługujące za czas choroby po dniu przyznania premii przez zarząd, tj. po 4.04.2017 r.?

Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku, uwzględniając 1/12 kwoty premii rocznej za 2016 r., dla osób u których nie oblicza się na nowo podstawy wymiaru zasiłku zgodnie z pkt 324 komentarza?