Czy należy przeliczyć podstawę zasiłku chorobowego w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania nauczycieli?

Czy przeliczyć podstawę zasiłku chorobowego w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania nauczycieli od listopada 2019 r.? Przed zmianą wysługa za lata pracy była płacona obok natomiast od listopada wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego.

Przykład 1: Pracownik zachorował we wrześniu 2018 r. Podstawa zasiłku z 12 miesięcy, tj. od września 2018 r. do sierpnia 2019 r. ze wszystkich składników stałych oprócz wysługi (płacona obok). Ten sam pracownik zachorował ponownie we wrześniu 2019 r. Przerwa miedzy chorobami nie przekroczyła 3 miesięcy. Podstawa zostaje ta sama. W związku ze zmianą regulaminu co zrobić z wysługą? Czy przeliczyć podstawę za okres od września 2018 r. do sierpnia 2019 r., włączając w nią wysługę, czy zostawić podstawę bez zmian?

Przykład 2 dotyczy nauczyciela. Choroba rozliczana jest z miesięcznym opóźnieniem w związku z wypłatą wynagrodzenia z góry, tj. 1 dnia miesiąca. Pracownik zachorował w sierpniu 2019 r. podstawa zasiłku z 12 miesięcy, tj. od sierpnia 2018 r. do lipca 2019 r. ze wszystkich składników stałych oprócz wysługi (płacona obok). Ten sam pracownik zachorował ponownie w październiku 2019 r. Przerwa miedzy chorobami nie przekroczyła 3 miesięcy. W związku ze zmianą regulaminu co zrobić z wysługą ponieważ zasiłek chorobowy będzie dopiero rozliczony w październiku 2019 r.? Czy przeliczyć podstawę wraz z wysługą czy zostawić podstawę bez zmian, ponieważ zmiana regulaminu jest od listopada 2019 roku?