Czy należy prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy?

Pracodawca podpisał z pracownikiem porozumienie w sprawie realizacji zadań w związku z zadaniowym czasem pracy. Strony przyjmują do wiadomości, że pracownika pomimo wykonywania pracy w zadaniowym czasie pracy obowiązują też normy rozliczeniowe (4 godz. tygodniowo). Podczas kontroli zasugerowano, że pracownik ten też powinien okazać się ewidencją z rozliczenia czasu pracy, czy ma wypracowane normy godzin bądź nie ma nadgodzin. Specyfika pracy leśniczego przewiduje pracę np latem już od godz. np. 5.00 rano z przerwą w południe.

Czy taka ewidencja powinna być przekładana pracodawcy przez pracownika do celów kontrolnych bądź dokumentacyjnych?