Czy należy potrącić premię roczną za każdy dzień absencji chorobowej, jeśli w regulaminie wynagradzania premia uzależniona jest od realizacji wyznaczonych zadań i oceny przełożonego?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: SKALSKA MAGDALENA
Odpowiedzi udzielono: 1 stycznia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy należy potrącić premię roczną w wymiarze 1/365 za każdy dzień absencji chorobowej (regulamin wynagrodzenia przewiduje takie potracenie), jeśli w regulaminie wynagradzania premia uzależniona jest od realizacji wyznaczonych zadań i oceny przełożonego, w przypadku absencji do 33 dni, a pracownik pomimo choroby zrealizował cele indywidualne w 100%?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX