Czy należy potrącić premię roczną za każdy dzień absencji chorobowej, jeśli w regulaminie wynagradzania premia uzależniona jest od realizacji wyznaczonych zadań i oceny przełożonego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 1 stycznia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy należy potrącić premię roczną w wymiarze 1/365 za każdy dzień absencji chorobowej (regulamin wynagrodzenia przewiduje takie potracenie), jeśli w regulaminie wynagradzania premia uzależniona jest od realizacji wyznaczonych zadań i oceny przełożonego, w przypadku absencji do 33 dni, a pracownik pomimo choroby zrealizował cele indywidualne w 100%?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX