Czy należy poinformować pracownika o okresie przechowywania dokumentcaji pracowniczej?

Pracownik został zatrudniony na czas określony od 24.04.2016 r. do 31.12.2016 r. – pierwsza umowa. Kolejna umowa od 01.01.2017 r. do 31.12.2018 r. oraz trzecia umowa od 01.01.2019 r. do 31.03.2019 r. W trzeciej umowie podano obiektywne przyczyny uzasadniające zawarcie umowy oraz poinformowano PIP o jej zawarciu. Za okresy zatrudnienia tj. od 24.04.2016 r. do 31.12.2016 r. oraz od 01.01.2017 r. do 31.12.2018 r. – wydano pracownikowi świadectwo pracy.

Czy wydając ostatnie świadectwo pracy pracownikowi za okres zatrudnienia od 01.01.2019 r. do 31.03.2019 r. należy dołączyć załącznik do świadectwa pracy obowiązujący od 01.01.2019 r.? Ile w tym przypadku wyniesie obowiązkowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej 50 lat czy 10 lat? Proszę podać do kiedy należy przechowywać dokumentację pracownika. Pracodawca po 01.01.2019 r. zdecydował się na prowadzenie dokumentacji pracowniczej w wersji papierowej nie przeszedł na wersję elektroniczną.