Czy należy podpisać z pracownicą porozumienie zmieniające do umowy o pracę, w którym zostaną podane jej godziny pracy i liczba godzin, powyżej których praca jest pracą wykonywaną w godzinach nadliczbowych?

Pracownica, której ma prawo do urlopu wychowawczego, wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o skrócenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Pracownica będzie pracowała codziennie od godziny 8:00 do 15:00.

Czy w takiej sytuacji należy z pracownicą podpisać porozumienie zmieniające do umowy o pracę, w którym zostaną podane jej godziny pracy i liczba godzin, powyżej których praca jest pracą wykonywaną w godzinach nadliczbowych?

Pracownicy zmieni się w tej sytuacji również wymiar urlopu.

Kiedy należy podać jej informację zgodnie z art. 29 § 3[2], skoro wniosek złożyła 7 lipca, jej urlop rodzicielski kończy się 2 sierpnia, a do pracy wraca dopiero po urlopie, tj. 17 sierpnia?