Czy należy poddać badaniu lekarskiemu pracownika, który nie był w pracy ponad miesiąc?

Pracownik był na zwolnieniu chorobowym i jednocześnie miał nałożoną izolację (izolacja rozpoczęła się w czasie trwającego już zwolnienia), potem miał tylko izolację (bez zwolnienia), potem tylko zwolnienie (bez izolacji). Razem 25 dni zwolnienia, natomiast zwolnienie i izolacja dają razem 32 dni nieobecności w pracy. Czy taki pracownik powinien być poddany kontrolnemu badaniu lekarskiemu? Pracownik nie wykonywał pracy w czasie izolacji.