Czy należy pobrać zaliczkę na podatek od ubezpieczenia grupowego współfinansowanego przez pracodawcę, jeśli pracownik przebywa na zasiłku chorobowym płatnym przez ZUS?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 33 dni, obecnie rozpoczął zasiłek. Spółka nie jest płatnikiem zasiłków, zatem wypłatę przejmie ZUS. Pracownik korzysta z ubezpieczenia grupowego współfinansowanego przez pracodawcę. Ubezpieczenie wynosi 50 zł, z czego 20 zł dofinansowuje spółka, 30 zł płaci pracownik. Pracownik ma prawo do dofinansowania niezależnie okresy nieobecności w takiej samem wysokości, gdyby pracował. Pracownik chce nadal podlegać pod ubezpieczenie. W związku z tym, że wypłatę zasiłku przejmie ZUS, spółka zastanawia się czy prawidłowym jest aby dla pracownika sporządzić listę płac z wykazaniem tylko składnika dotyczącego ubezpieczenia. Lista płac wychodzi in minus do wypłaty na rzecz pracownika. Na kwotę tę składa się kwota do zapłaty przez pracownika 30 zł + podatek naliczony od wartości dofinansowania. Kwotę tę pracownik wpłacałby na rachunek bankowy spółki, na co pracownik wyraża zgodę.

Czy spółka postąpi prawidłowo rozpoznając i rozliczając przychód pracownika w ten sposób?