Czy należy osobno liczyć urlop uzupełniający u obecnego pracodawcy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i osobno wymiar urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?

Pracownik pracował w innym zakładzie pracy od początku stycznia do połowy lutego 2022 r. - wtedy przysługiwał mu wymiar urlopu 20 dni. Pracownik otrzymał w tym zakładzie 4 dni urlopu wypoczynkowego. Od 20 lutego 2022 r. pracownik został zatrudniony u obecnego pracodawcy. Od kwietnia 2022 r. przysługuje mu wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni (pracownik w kwietniu 2022 r. osiągnął 10 letni staż do urlopu wypoczynkowego). Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi pracującemu od 20 lutego 2022 r. do 31 grudnia 2022 r.

Czy należy osobno liczyć urlop uzupełniający u obecnego pracodawcy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i osobno wymiar urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?

Czy należy odejmować wcześniej wykorzystany urlop, a jeżeli tak to w jakim wymiarze?

Jaki wymiar urlopu nabędzie pracownik za ten okres, tj. od 20 lutego do 31 grudnia, mając na uwadze, że u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 4 dni urlopu z wymiaru 20 dni za niepełne 2 miesiące pracy?

Czy urlop uzupełniający liczy się w przypadku zmiany pracodawcy proporcjonalnie od sierpnia 2015 r.?