Nowość Czy należy określić w regulaminie pracy dzień wolny z tytułu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

Praca odbywa się w od piątku do soboty, a sobota jest dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia czasu pracy, co wynika z regulaminu pracy. Pracodawca chciałby, aby pracownicy wykonywali pracę również w sobotę. Będzie im wyznaczany inny dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.

Czy wystarczająca będzie zmiana zapisów w regulaminie pracy (po konsultacjach ze związkami) i wpisanie, że ta grupa pracowników będzie pracowała od poniedziałku do soboty w godz. 7.00-15.00 według harmonogramu czasu pracy, a dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia czasu pracy będzie wyznaczony w harmonogramie czasu pracy?