Czy należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w przypadku zatrudnienia pracownicy, która do 3 listopada 2022 r. miała urlop rodzicielski wypłacany przez ZUS, a umowa o pracę z poprzednim pracodawcą była do 31.03.2022 r.?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 listopada 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w przypadku zatrudnienia pracownicy (od 4 listopada 2022 r.), która do 3 listopada 2022 r. miała urlop rodzicielski wypłacany przez ZUS, a umowa o pracę z poprzednim pracodawcą była do 31.03.2022 r.?
De facto pracownica nie była u nas na urlopie ani macierzyńskim i rodzicielskim.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX