Czy należy oddać dzień wolny za przyjście do pracy w sobotę, mimo że pracownikowi nie udało się wykonać zleconych zadań?

Pracownik dostał polecenie pracy w sobotę - wykonanie raportów na komputerze służbowym w siedzibie firmy. Przyszedł do pracy, natomiast nie mógł jej zacząć, ponieważ jego komputer nie działał. Pracownik wrócił do domu.

Czy w takiej sytuacji traktujemy sobotę jako dzień, za który musimy oddać inny dzień wolny, mimo tego, że pracownik nie rozpoczął nawet pracy?

Czy brak narzędzi do pracy powoduje automatycznie, że praca nie została rozpoczęta? Jak potraktować jego stawienie się w pracy?