Czy należy naliczyć pracownicze koszty uzyskania przychodów?

Pracownik w styczniu chorował. Otrzymał za część miesiąca wynagrodzenie chorobowe, a pozostałe dni zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Dodatkowo w styczniu 2023 r. była wypłacana nagroda roczna za poprzedni rok. Lista płac rozliczona z kosztami 250 zł. Pracownik nie przepracował ani jednego dnia. W lutym 2023 r. nastąpiła korekta. Wynagrodzenie chorobowe zostało zastąpione zasiłkiem chorobowym z ubezpieczenia wypadkowego. Pracownik wrócił do pracy 20 lutego. Dostał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Po dokonaniu korekty za styczeń wynagrodzenie zasadnicze jest na minusie, gdyż kwota wynagrodzenia chorobowego była od niego wyższa. System licząc zaliczkę na podatek nie policzył kosztów 250 zł.

Czy w powyższym przypadku za luty powinny być naliczone koszty?

W tym miesiącu do wypłaty jest kwota wynagrodzenia zasadniczego (jest na minus) oraz wyrównanie zasiłku od stycznia (na plus). Technicznie ujmując system widzi tylko kwotę dodatnią z zasiłku i nie liczy kosztów.