Czy należy najpierw zlikwidować stanowisko przez organ prowadzący i nie ujmować wicedyrektora w arkuszu?

Zwracam się z prośbą o interpretację opisanego przypadku. W szkole podstawowej jest utrzymane stanowisko wicedyrektora (za zgodą organu prowadzącego, mimo mniejszej liczby oddziałów - poniżej 12). Wicedyrektor zatrudniony jest od 2008r na czas nieokreślony, ma pensum 6 godzin dydaktycznych. Z dniem 31 sierpnia wicedyrektor chce odejść gdyż nabędzie praw emerytalnych. Przez dwa lata organ utrzymywał stanowisko na wniosek dyrektora szkoły.

Czy w związku z powyższym należy:

1. Najpierw zlikwidować stanowisko przez organ prowadzący i nie ujmować wicedyrektora w arkuszu organizacyjnym na rok 2024/2025

2. Aby nie odwoływać wicedyrektora w świetle art. 66 ust. 1 pkt 2 ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe – dalej u.p.o., (jako przypadek szczególny), czy wicedyrektor po prostu może złożyć rezygnację z datą np. marcową, że rezygnuje z funkcji od 31 sierpnia 2024 r.

3. W ten sposób dyrektor ujmuje dotychczasowego wicedyrektora w arkuszu jako nauczyciela, ale nie ma dla niego godzin w pełnym wymiarze i zwalnia go w myśl art. 20KN.

Czy taka procedura będzie poprawna?