Czy należy na jednym świadectwie uwzględnić wszystkie okresy przepracowane, czy może tylko umowy na czas nieokreślony, a o wydanie pozostałych świadectw pracy pracownik musi wystąpić z wnioskiem?

Pracownik samorządowy w okresie od 1981 r. do 1983 r. miał zawarte następujące po sobie bez przerw w zatrudnieniu 4 umowy na czas określony z Urzędem Gminy reprezentowanym przez Naczelnika Gminy. W roku 1984 (bez przerwy w zatrudnieniu) zawarto umowę na czas nieokreślony również z Urzędem Gminy reprezentowanym przez Naczelnika Gminy. W roku 1990 (bez rozwiązywania trwającej umowy) zawarto umowę na czas nieokreślony z Urzędem Gminy reprezentowanym przez Wójta. Pracownik nie otrzymał świadectwa pracy za żadną z tych umów. Obecnie umowa ma zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron.

Jak poprawnie wydać świadectwo pracy?

Czy należy na jednym świadectwie uwzględnić wszystkie okresy przepracowane, czy może tylko umowy na czas nieokreślony, a o wydanie pozostałych świadectw pracy pracownik musi wystąpić z wnioskiem?