Czy należy korygować PIT-11 oraz PIT-4R, jeśli ZUS zakwestionował umowy zlecenia?

Spółka X w latach ubiegłych zatrudniała osoby na podstawie umowy zlecenia. Ci sami zleceniobiorcy byli jednocześnie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w spółce Y (podmiot powiązany). Na skutek dokonanej kontroli, ZUS w obu spółkach uznał, że zlecenia w spółce X były faktycznie umową o prace w spółce Y. ZUS nakazał korektę składek, wypłacił nadpłatę w składkach zdrowotnych spółce X, zaś spółka Y dopłaciła do ZUS składki społeczne i zdrowotne, zgodnie z wyliczeniami zawartymi w protokole. Spółki nie odwołały się od protokołów kontroli, X nie domaga się zwrotu wypłaconego wynagrodzenia od zleceniobiorców, nie zwraca im również nadpłaty w składkach zdrowotnych. Spółka Y nie domaga się od pracowników zwrotu składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które pokrywa z ich części wynagrodzenia. W efekcie powyższego, kwoty pozostawione do dyspozycji pracownikom/zleceniobiorcom nie zmieniają się w żaden sposób.

Czy zatem spółki X i Y powinny dokonać odpowiednich korekt informacji PIT-11 i PIT-4R za lata ubiegłe?

Jeśli tak, to w jaki sposób?