Czy należy kolejny raz pytać związki zawodowe o ochronę pracownika, jeśli od poprzedniej informacji do złożenia wypowiedzenia minął jakiś czas?

Pracodawca chce wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Zwrócił się do związków zawodowych z zapytaniem czy pracownik jest chroniony. Pracownik nie należy do związków i nie zwrócił się o objęcie go ochroną, w związku z czym pracodawca jest zwolniony z obowiązku konsultacji. Do złożenia wypowiedzenia jednak nie doszło, ponieważ pracownik poszedł na miesięczne zwolnienie lekarskie - być może będzie je przedłużał. Pracodawca podtrzymuje decyzję o wypowiedzeniu umowy.

Czy powinien zwrócić się do związków z zapytaniem o pracownika kolejny raz?