Czy należy kierować pracownika na badania kontrolne, jeśli pomiędzy niezdolnością pracownika do pracy spowodowaną chorobą, a izolacją tego pracownika z powodu zakażenia chorobą zakaźną, wystąpił dzień przerwy w postaci nałożonej kwarantanny?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 19.10.2020 do 10.11.2020 r. W dniu 11.112020 r. miał kwarantannę, a w okresie 12-25.11.2020 r. jest objęty izolacją domową (pozytywny wynik testu na COVID-19). Łącznie nie będzie do w pracy przez 37 dni z powodów "chorobowych".

Czy dzień kwarantanny (11.11) możemy potraktować analogicznie do przerwy pomiędzy zwolnieniami lekarskimi i nie musimy kierować tego pracownika na badania kontrolne?