Czy należy ewidencjonować i potwierdzać godziny nadliczbowe prezesa zarządu spółki?

Czy prezesowi zarządu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, który bezpośrednio podlega radzie nadzorczej (zapis w zakresie czynności) należą się godziny nadliczbowe do odbioru?

Prezes na karcie urlopowej wypisuje godziny nadliczbowe do odbioru wynikające min. z udziału w posiedzeniach rady nadzorczej, chociaż w swoim zakresie czynności ma zapisane "Udział w posiedzeniach Rady Nadzorczej".

Zakład pracy pracuje do godz. 15.00 i prezes obiera sobie wszystkie godziny po ustalonym czasie pracy (po 15.00), kiedy pozostał na terenie zakładu, chociaż pracy nie rozpoczyna od 7.00 jak inni pracownicy. Godziny te nie wynikają z konieczności wykonania pilnego zadania i nie są potwierdzone przez nikogo ani zaewidencjonowane w rejestrze. W zakładzie zdarzają się godziny nadliczbowe wypracowane przez pozostałych pracowników, tylko i wyłącznie w przypadku konieczności i pilności wykonania pracy (zadania) na podstawie zlecenia od bezpośredniego przełożonego. Godziny te są ewidencjonowane w rejestrze i potwierdzane przez tego przełożonego. Regulamin pracy obowiązujący w zakładzie nie przewiduje świadczeń z tytułu nadgodzin i pracownicy odbierają je w okresie rozliczeniowym (po wcześniejszym uzgodnieniu z przełożonym), natomiast prezes odbiera je w formie dnia wolnego od pracy podpisując się na liście obecności w tym dniu.

Czy należy również ewidencjonować i potwierdzać godziny nadliczbowe prezesa i kto ma potwierdzać te godziny?