Czy należy ewidencjonować czas pracy i nieobecności dla osoby, z którą zawarto kontrakt menadżerski?

Prezesem spółki jest obywatel Niemiec. Zawarliśmy kontrakt menadżerski z obywatelem Niemiec, któremu spółka powierzyła stanowisko dyrektora naczelnego. Jest on jednocześnie pracownikiem spółki działającej na terenie Niemiec (ten sam prezes co w Polsce). Przedstawił nam zaświadczenie A1(podlega ubezpieczeniom w Niemczech). W kontrakcie nie mamy zapisów dotyczących czasu pracy i nieobecności dyrektora naczelnego.

Czy taki zapis powinien znaleźć się w kontrakcie menadżerskim?

Czy należy ewidencjonować czas pracy i nieobecności np. urlopy wypoczynkowe, zwolnienia lekarskie dla osoby, z którą mamy zawarty kontrakt menadżerski?