Czy należy dopuścić pracownika do pracy po godzinie 24.00?

Pracownikowi wręczono rozwiązanie umowy o pracę w dniu 30 września 2011 r. w trybie art. 52 § 1 kodeksu pracy. Pracownik rozpoczyna pracę o 22.00 a kończy o 6.00 dnia następnego 1 października 2011 r. i dopiero po przepracowaniu ostatniej pełnej dniówki wypracuje miesięczną normę czasu pracy przewidzianą dla miesiąca września.

Czy należy dopuścić pracownika do pracy po godzinie 24.00, skoro jako dzień rozwiązania stosunku pracy określono 30 września 2011 r.?

Jeżeli tak, czy należy mu zapłacić za pracę 1 października 2011 r. i czy nie należy jako dzień rozwiązania stosunku pracy wskazać wówczas 1 października 2011 r.?

Jeżeli nie, to czy należy mu dopłacić za godziny pracy przypadające 1 października 2011 r. jak za przestój tytułem wyrównania do nominalnej liczby godzin pracy w miesiącu wrześniu?