Czy należy dokonywać obniżenia „trzynastki” pracownikowi zawieszonemu w pełnieniu obowiązków w związku z toczącym się postępowaniem karnym?

Zwracam się z prośbą o udzielenie pomocy prawnej w związku z takim pracowniczym. Asystent rodziny zatrudniony w Ośrodku Pomocy Społecznej na umowę o pracę z dniem 6.10.2021 r. została zawieszona w pełnieniu obowiązków asystenta rodziny w związku z prowadzonym postępowaniem karnym. W związku z zawieszeniem w obowiązkach zgodnie z art.13 ust. 2 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, wypłaca się wynagrodzenie w 1/2 jego wysokości. Za okres roku 2021 należy się wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. 13 pensja.

Czy w związku z powyższym pracodawca powinien wypłacić 1/2 wysokości 13 pensji, czy też w całości?

Pamiętając o tym, że obowiązkiem pracodawcy jest wypłata 13 pensji do 31 marca br.