Czy należy dokonać wyrównania dodatku stażowego od dnia zatrudnienia wraz z odsetkami?

Emeryt zatrudniony w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej od dnia 12 lipca 2022 r. do chwili obecnej. W dniu zatrudnienia emeryt-pracownik nie przedłożył/udokumentował dokumentu potwierdzającego staż pracy, uprawniającego do dodatku stażowego. W dniu dzisiejszym tj. 1.08.2023 r. dostarczył świadectwo pracy z którego wynika, iż przepracował 13 lat (okres od 1980 do 1993 r.). Powstaje sytuacja dotycząca naliczenia i wyrównania 13% dodatku za staż pracy od momentu zatrudnienia - chociaż ewidentnie należy brać pod uwagę, że ze względu na status emeryta - pracownik ma ponad 20-letni staż pracy.

Co w momencie braku wyegzekwowania od pracownika na ten moment całości przebiegu zatrudnienia (pracownik argumentuje brakiem dysponowania stosownych świadectw pracy w wersji papierowej)?

Czy pracodawca będzie zobligowany do ponownej korekty i naliczenia dodatku za staż prac w wymiarze 20% dopiero po ponownym uzupełnieniu dokumentów "stażowych"?

Czy należy dokonać wyrównania dodatku stażowego od dnia zatrudnienia, czyli od 12 lipca 2022 r. wraz z odsetkami do momentu wypłaty?