Czy należy dokonać przeliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, jeśli w okresie niezdolności do pracy nastąpiła wypłata premii?

Jeden z pracowników przebywał w styczniu 2011 r. na zwolnieniu chorobowym przez 7 dni. W okresie 12 miesięcy poprzedzających chorobę pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymał (w styczniu 2010 r.) premię za 2009 r., która uwzględniona została przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za okres choroby w styczniu 2011 r. W styczniu 2011 r. spółka dokonała wypłaty premii za 2010 r. już po naliczeniu wynagrodzenia chorobowego.

Czy należy dokonać przeliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas styczniowej choroby pracownika i uwzględnić wypłaconą w styczniu premię za 2010 r.?