Czy należy dokonać potracenia sądowego, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne?

Pracownik ma zajęcie komornicze ale otrzymuje wynagrodzenie minimalne w związku z tym potracenie nie jest dokonywane. W międzyczasie pracodawca otrzymuje wyrok sądu na mocy którego sąd nakazuje potrącać pracownikowi 10% wynagrodzenia na rzecz Polskiego Czerwonego Krzyża. Co należy zrobić w takiej sytuacji? Mam przekazywać 10 % na rzecz Polskiego Czerwonego Krzyża, czy powinnam informować komornika że jest takowy wyrok?