Czy należy do stażu pracy uwzględnić przedłożony przez nowego pracownika dokument przetłumaczony przez tłumacza przysięgłego języka niemieckiego potwierdzający zatrudnienie pracownika w Niemieckim przedsiębiorstwie?

Czy należy do stażu pracy uwzględnić przedłożony przez nowego pracownika dokument/potwierdzenie przetłumaczony przez tłumacza przysięgłego języka niemieckiego potwierdzające zatrudnienie pracownika w Niemieckim przedsiębiorstwie? Osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas określony na stanowisku pracownika niepedagogicznego. Dokument ten wygląda w następujący sposób: W nagłówku dokumentu widnieje następująca informacja: Tłumaczenie dokumentu niemieckiego Bestatigung sporządzone przez... (dane tłumacza przysięgłego) - następnie w prawym górnym rogu dokumentu widnieje informacja: Logo firmy: na niebieskim prostokącie, w białym okręgu znajduje się białe litery: XXX, Obok prostokąta napis: ....zzz, Pod prostokątem widnieją 3 wyrazy: ...nnnn, - Na środku dokumentu znajdują się następujące informacje: Potwierdzenie Pani XX, ur. XX, była zatrudniona od 01.10.1992 r. - 30.09.1993 r. w naszym przedsiębiorstwie. Kopie dostępnych jeszcze informacji ubezpieczeniowych z tego okresu została doręczone. Nie można już znaleźć sprawozdania rocznego za okres od 01.10.-31.12.1992. Nazwa miejscowości, 05 marca 2014 Pełna nazwa przedsiębiorstwa Podpis nieczytelny. XX Z up. podpis nieczytelny XX, Biuro personalne Niniejszym poświadczam zgodność tłumaczenia z oryginałem w języku niemieckim. Rep. nr XX/2015 Nazwa miejscowości, z dnia 27 marca 2015 r. W lewym górnym rogu i na dole dokumentu okrągła pieczątka tłumacza przysięgłego. Czy dokument taki można zaliczyć do stażu pracy, od którego będzie naliczany dodatek za wysługę lat oraz nagroda jubileuszowa?