Czy należy do podstawy ekwiwalentu za urlop należy wliczyć pracownikowi premię roczną zależną od wyników sprzedaży?

Czy należy do podstawy ekwiwalentu za urlop należy wliczyć pracownikowi premię roczną zależną od wyników sprzedaży oraz wypłaconą w miesiącu grudniu dodatkową premię za wyniki sprzedaży za miesiąc wrzesień i październik?

Rozwiązanie umowy z pracownikiem nastąpiło 31 stycznia 2013 r.