Czy należne pracownikowi wynagrodzenie z tytułu pracy nadliczbowej wynikającej z przekroczenia norm średniotygodniowych powinno być ustalone według wynagrodzenia po podwyżce?

Czy jeśli była zmiana stawki w ciągu 3 miesięcznego okresu rozliczeniowego to rozliczając nadgodziny średniotygodniowe bierzemy stawkę obowiązującą w ostatnim miesiącu i dzielimy przez ilość godzin w danym miesiącu ale nie faktycznie przepracowane? Jeśli pracował w sobotę 10h, to za 8h dodatek liczymy na koniec okresu, a za 2h normalnie dodatek za godziny dobowe na bieżąco? Czy jeśli praca w niedzielę 10h to za wszystkie godziny 100% dodatku, czy np. 200%?