Czy nagrody z zakładowego funduszu nagród wlicza się do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

W grudniu 2017 r. została wypłacona pracownikom nagroda z Zakładowego Funduszu Nagród z kwoty określonej po zamknięciu bilansu i po zatwierdzeniu jej przez ministra nadzorującego. Wg zapisu w Układzie Zbiorowym ..."Roczna nagroda z ZFN za dany rok kalendarzowy jest przyznawana pracownikowi w zależności od jego stażu pracy w Instytucie oraz sumy jego rocznego wynagrodzenia, składającego się z wynagrodzeń osobowych za czas efektywnie przepracowany oraz wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (po wyłączeniu 50% i 100% dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczeń w naturze lub ich ekwiwalentów oraz różnego rodzaju nagród) i jest obliczana proporcjonalnie do całkowitej sumy wynagrodzeń wszystkich pracowników, uzyskanej w roku kalendarzowym, za który przyznawana jest nagroda." Jaki wpływ ma wypłacona nagroda na przyszłe naliczanie: zasiłków chorobowych, ekwiwalentów, nagród jubileuszowych i odpraw - czy nagrodę uwzględniać (a jeśli tak, to w jaki sposób) w podstawie naliczenia wymienionych składników. W 2018 r.w grudniu będzie wypłacona taka sama nagroda ZFN.