Czy nagrody wypłacone z zysku spółki stanowią koszt uzyskania przychodu?

Spółka dokonuje podziału zysku po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego na dywidendę oraz na zwiększenie kapitału zapasowego. W grudniu spółka wypłaca pracownikom oraz osobom współpracującym na podstawie umów cywilno-prawnych nagrody uznaniowe. Nagrody wypłacane są pracownikom wraz z grudniową pensją, na podstawie grudniowej uchwały wspólników. Treść uchwały: "Zgromadzenie wspólników postanawia wypłacić w grudniu premie dla pracowników oraz nagrody dla osób współpracujących ściśle ze spółką w ramach umów cywilnoprawnych, w związku z ich wkładem w uzyskanie dobrych wyników finansowych w obecnym roku przez spółkę." Nagroda uregulowana jest w regulaminie wynagradzania pracowników: "1. Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownikom przysługują premie lub nagrody uzależnione od efektów pracy zespołu – według uznania Zarządu 2. Premia lub nagroda wypłacane są zarówno za okres wykonywania pracy, jak i za okres pobierania zasiłków. Warunkiem wypłaty nagrody jest uzyskanie dobrych wyników w spółce, jej wartość jest ustalana w oparciu o osiągnięte wyniki w spółce po upływie 11 miesięcy i stanowić może ok 40% dochodu spółki." Uważamy, że wypłacone nagrody w grudniu przed dokonaniem podziału zysku za dany rok podatkowy są wypłacone ze środków bieżących.

Czy istnieje ryzyko zakwalifikowania wypłaconych nagród jako nagród z zysku i zastosowanie przepisu art. 16 ust. 1 pkt 40 CIT?

Czy nagrody wypłacone pracownikom w grudniu oraz składki ZUS stanowią koszt podatkowy spółki?