Czy nagrody wypłacane pracownikom jednorazowo należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?

Grupa, do której należy zakład pracy przyznała jednorazową nagrodą jednakową dla każdego pracownika za 2015 r. Nagroda została wypłacona w kwietniu 2016 r. Pięciu osobom jednak przyznano po 70% nagrody, ponieważ byli nieobecni w pracy po 90 dni bez przerwy w 2015 r. Nie ma zapisu w przepisach wewnątrzzakładowych co do zasad wypłaty tego rodzaju nagrody.

Czy wszystkim pracownikom, którzy zachorowali w maju 2016 r. należy wliczać tę nagrodę do podstawy zasiłku chorobowego?