Czy nagrody uznaniowe należy uwzględnić w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?

Pracownikom z funduszu nagród wypłacane są nagrody uznaniowe. Wypłata zazwyczaj następuje raz w roku - w grudniu. Kierownicy ustalają wysokość nagród. Nagrody nie są proporcjonalnie zmniejszane za czas choroby, jednakże nieobecność pracownika wpływa na wysokość przyznanej nagrody, a dla pracowników nieobecnych nie są przyznawane. Nie jest wskazane za jaki okres są przyznawane - chodzi o całokształt pracy pracownika w danym roku. W regulaminie wynagradzania nie ma określonych zasad wskazujących na zachowywanie prawa do nagrody za okresy pobierania świadczeń chorobowych. W jaki sposób uwzględnić nagrodę w podstawie świadczeń chorobowych? Czy przyjąć nagrodę w wysokości 1/12? Co w sytuacji gdy pracownik był zatrudniony z przerwą (pierwsza umowa do 6 września 2022 r., kolejna umowa od 12 września 2022 r., zwolnienie lekarskie w kwietniu 2023 r. - miesiące przyjęte do podstawy świadczeń chorobowych od października 2022 r.)?